| 三井物産基本情報 |
平均年収 1373.1万
平均年齢 41.6歳
平均勤続年数 18.7年
従業員数 6130人
推定生涯賃金 4億5440万
転職のモノサシより
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| 三井物産キャリア採用 |
2008年は通年で公募。主な募集要領は以下の通り。(三井物産キャリア採用情報より)
- 4年制大学卒業以上であること
- 役職員の子女、兄弟、姉妹でないこと
- 過去1年の間に当社キャリア採用選考を受験していないこと
- 英語資格 TOEIC730点以上
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| 中途採用実績 |
過去のキャリア採用実績。合計（うち女性）。少しずつ採用枠が拡大しています。(三井物産キャリア採用情報より)
- 2001年：6
- 2002年：10
- 2003年：10(1)
- 2004年：12(1)
- 2005年：17(2)
- 2006年：16(3)
- 2007年：28(3)
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| 転職関連書籍 |
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| 三井物産の面接 |
| 10/12/2008 |
書類選考と筆記試験に合格した人は、その後3回~4回の面接が待っています。ここでは、面接で聞かれる質問と対策をまとめます。
まず、面接の捉え方ですが「じっくり話せば自分のよさも実力も評価されるはずだ」と考えている方は面接対策を最初からやり直す必要があるでしょう。面接は時間の勝負。如何に短時間で自分のよさをアピールできるかが重要です。
そのためには、「なぜこの会社に入りたいか」という理由が不可欠です。そして「どのように会社に貢献できるか」というアピールも必要です。また、平常心を乱されてしまう「圧迫面接」の対策も必要でしょう。
圧迫面接ですが、これはあくまで応募者のストレス耐性、つまり故意にプレッシャーをかける発言や態度を示して、緊張状態にある応募者の反応をチェックすることが目的です。事前に転職本を読んでどのような質問があるかを把握しておけば怖いものはありません。
ちなみに、圧迫面接の典型的なケースを以下に挙げます。
- 無反応、無関心を装う
例）「ふ~ん。。」 - 応答の内容を否定する
例）「それは誰でも言うことですね。」
「私はそうは思いませんが。。」 - 不採用をほのめかす
例）「もし不採用だったらどうしますか？」
「あなたは当社の雰囲気に合わない気がする。そう思いませんか？」
繰り返しますが、圧迫面接には「意図」があります。決して人格を否定されているわけではありません。商社の仕事は売り手と買い手を結びつけること。つまり時には大きなプレッシャーに打ち勝つ力が必要となります。それに耐えられるストレス耐性を持っているかどうかを見ているのです。決してあせってはなりません。厳しい質問を受けても落ち着いて対処できるよう訓練しておくことをお勧めします。
面接対策として、以下の本は非常に参考になります。受検の前に読んでおくと良いでしょう。
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三井物産への転職トップへラベル: 面接対策
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